"спрос рождает предложение" - до тех пор пока будут находиться студенты будут существовать и открываться эти факультеты. а потребности не страны, а мам-пап-деток, которые боятся сложной порой физической работы.
Карри
при всем моем уважении к тебе, и даже не смотря на то что мой муж закончил СМИ (в далеком 95м) тем не менее он у себя на предприятии лучше примет студента НАШЕГО горного техникума, чем современного выпускника СМИ (преподавателями там сейчас его сокурсники-двоешники, отсюда и его отношение). лучший вариант - "выращивать" практикантов. НО в любом случае при работе забывают какой диплом и откуда - смотрят на знания и навыки. Либо же отправляют "за дипломом" постоять в очереди, т.к. на некоторые должности без ВО никак, а знаний и навыков у человека столько, что он сам преподавателей поучить сможет, да некогда.

_________________
сын студент, дочка 5 класс
Наши представления о том, как все должно быть, мешают нам наслаждаться тем, как все есть.

домик

Девочки, ну, начнем с того, что во всех организациях (по крайней мере во многих) есть должностные инструкции на каждую единицу, в которых прописано какое образование должно быть (среднее, высшее, экономическое, техническое, церковно-приходское и т.п. и т.д.) у человека , занимающего конкретную должность, и какой опыт работы (или его неважность). От этого и начинают плясать. начало вроде бы достаточно объективное.
Далее. Предпочтение того или иного вуза устанавливает для кандидатов человек, который занимается подбором кадров (либо человек из организации, либо сотрудник кадрового агентства), либо заказчик (заказчик сам определяет вузы, которые ему интересны). Здесь и начинается субъективизм.
А субъективная оценка скалдывается из имеющейся информации о вузах и имеющихся факультетах, а так же из опыта общения и работы с выпускниками этих вузов.
Для примера из давнего:
Достаточно продолжительный период никто не хотел связываться с выпускниками МИЭПа, а у выпускников КемГУ выжным был год выпуска. И в том и в другом случае все дело было в преподавательском составе и в отношении вуза к качеству обучения.

И, все-таки, для работодателя важно соответствие вуза, факультета, опыта работы занимаемой должности.
Я не представляю нормального экономиста (не отличного) с образованием литфака или горного факультета. Экономическая база должна быть. Так же как не представляю нормального экономиста (не отличного) с экономическим образованием, но с опытом работы продавца, массажиста и т.п. совершенно не связанным со специальностью. Есть исключения (куда без них), но они очень уникальны.

могу сказать с уверенностью, что и у плотника,столяра, слесаря и тп доход может быть заоблачным (слово выделила, тк именно зарплата может быть не высокой,но есть возможность калымить, а во здесь уже проблемы-различия с тем как тратят экономисты и сантехники, но именно сейчас и меняется представление о внешнем виде и образе рабочих (раз сантехник, так это не значит, что от него за версту разит).

так и не все должны ими быть. А если ребенок рос в семье учителей-врачей это вовсе не значит что он гуманитарий, может как раз-таки руками зарабатывать у него лучше получится.
Хороших работяг и ценят и заработать им дают и на предприятиях.
вывод люди всякие нужны, люди всякие важны, лишь бы сам человек был нормальный

_________________
сын студент, дочка 5 класс
Наши представления о том, как все должно быть, мешают нам наслаждаться тем, как все есть.

домик

К сожалению, выбирать не довелось

МЭСИ.

выбрала - другой вариант: я жила и училась в Красноярске, выбирала ВУЗ по принципу - чтоб добираться было удобно без пересадок

_________________

соглашусь в плане рабочих специальностей, хороший сварщик в наши дни, у которого есть желание заработать легко может зарабатывать 40-60 т.р./мес НЕ напрягаясь:) но работа грязная и вредная.
То же самое можно сказать практически про любую раб специальность - в наше время, объяснение простое - хороших (рукастых/головастых) спецов почти не осталось, те что есть загружены под завязку.
Не соглашусь про юристов/прогеров, у первых работа будет всегда - вопрос в том как заработать - нужны однозначно базовые данные - т.е. те кто не просиживал штаны в универе + опыт (т.е. желание заработать начиная с самых низов)+ работа в любое время и на любого клиента, ну и справедливости ради в этой профессии нужен покровитель для начала:)
у вторых все проще, чем дальше тем больше наша жизнь связана с информ. технологиями, даже откровенные бездари в этой специальности умудряются куда-то пристороится и зарабатывать нормальные деньги:)

1 ВО получил в СибГИУ, специальность - горный инженер, почему? из шахтерской династии потому что, да и друзья туда пошли:)
2 ВО в НФИ КемГУ, финансы и кредит, нужно было для работы, т.к. в шахту идти работать не захотел:)

Подытожу, все профессии нужны, все профессии важны:)))) Кто хочет заработать - зарабатывает.