Цитата:
Определение срочного договора уже содержит положение о том, что он заключается на определенный срок, по истечении которого договор расторгается (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного договора не менее чем за три дня до увольнения. В противном случае трудовые отношения продолжаются, при этом если работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
До выяснения причин, невыхода на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком решить вопрос однозначно невозможно.
Если отсутствующая работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, оформит еще один отпуск по беременности и родам в связи с повторной беременностью, временный перевод будет продолжен и на этот период. Нового дополнительного соглашения оформлять не следует. Однако если непосредственно после отпуска по уходу за ребенком работница решит взять ежегодный оплачиваемый отпуск, соглашение о временном переводе будет считаться прекращенным, ведь оно заключалось на время отсутствия в связи с "декретным" отпуском и отпуском по уходу за ребенком. В этом случае, если работник согласен, работодатель может предложить ему заключить новое соглашение, но уже на время отсутствия работницы в связи с оплачиваемым отпуском.
светик писал(а):
девочки незнаю сюда пишу или нет но у меня такая ситуация.Я сейчас нахожусь в декрете до полутора лет,но я снова забеременела и я вот незнаю положены мне декретные или нет?Мне необходимо выйти на работу чтобы их заработать?Я боюсь что меня попросят уволиться.У меня получается что я с одного декретного ухожу сразу в другой и я вот незнаю как поступить куда обратиться?вообще мне они положены или нет?может зря напрягаюсь спасибо заранее
Пчелка писал(а):
У меня была аналогичная ситуация. Я тоже забеременела в декрете. Получила точно такие же декретные как и в первый раз. Как раз вышла соответствующая поправка, которая ввела это, и заодно и выплаты ежемесячные в процентном соотношении от зарплаты.
На работу не надо выходить - ни на один день - просто подать документы о рождении ребенка. Единственное - надо продлить отпуск по уходу с полутора до трех лет. Иначе тебе в беременном состоянии придется выходить на работу, когда отпуск на полтора года кончится - а ведь можно и не выходить. И никто не может уволить ни беременную женщину ни женщину с ребенком, которому еще не исполнилось 3 года. Беременной так же можно взять внеочередной отпуск, в любое время когда пожелает. Тебе абсолютно точно положены декретные, не волнуйся.
Улитка писал(а):
Пчелка писал(а):
Получила точно такие же декретные как и в первый раз. Как раз вышла соответствующая поправка, которая ввела это, и заодно и выплаты ежемесячные в процентном соотношении от зарплаты.
А меня получаеться обманули :?
holly-olly писал(а):
Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам.
Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 рублям
В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 пункт 11, если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада. Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда.
Улитка писал(а):
holly-olly писал(а):
от 15.06.2007
А я оформила декрет от 1,05.2007 какой там был закон???
Пчелка писал(а):
Улитка
ну я на два месяца раньше тебя родила. Мне все выплатили. Там именно какое-то дополнение или поправка к постановлению была, я не помню номер :***)
Пчелка писал(а):
Улитка
В принципе можно найти это постановление и подать претензию в комиссию по трудовым спорам, для начала. В суд дорого наверное. Проконсультироваться конечно надо для начала с грамотным юристом, есть ли шансы. Сумма то приличная получается в декретных, можно хотя бы попробовать ее вернуть.
holly-olly писал(а):
Улитка
Если у вас не было заработка в течении 12 месяцев, то декретный будет рссчитываться исходя из вашего оклада на момент ухода в декретный, т.е. никакие надбавки не крутятся. Может у вас был маленький оклад и на него было много накруток, соответственно первый д/о вам оплатили в гораздо большем размере (исходя из среднего заработка). А второй рассчитали по окладу. У меня тоже маленький оклад (на момент ухода где-то 3300 был), а зарплата (со всеми накрутками) была в 3 раза больше. Но я выходила перед вторым д/о на работу на несколько месяцев и в расчете декретных ничего не потеряла.
Пчелка писал(а):
holly-olly
у меня тоже зарплата была больше оклада - тоже в три раза. Получила я из расчета именно зарплаты, по среднему заработку. Правда, непроиндексированному на процент инфляции и повышения зарплаты которые уже были после моего ухода в декрет. Грубо говоря - оклад 3200. Зарплата с премией 9000. И первый и второй раз считали по 9. Но на тот момент зарплата уже была у меня 10500.
Пчелка писал(а):
holly-olly
все выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка - больничные листы, оплата отпуска, выходные пособия и пр. А декретный - по сути своей больничный лист - и он тоже рассчитывается из среднего заработка.
Пчелка писал(а):
holly-olly
ты же сама вот привела тескт постановления:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 пункт 11, если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада. Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда.
Вот именно по этому тут упоминается средний заработок. Потому что с него все и считается.
Улитка
В принципе тот факт, что тебя обманули, у тебя сомнений уже не вызывает? Тем более и постановление тоже holly-olly выложила. Поищи еще какие-нибудь документы. Мне смутно помнится что есть еще какая-то поправка. Тебе нужен грамотный бухгалтер расчетчик для, который все тебе расскажет.
Наверное стоит обратиться сначала на работу - сказать им что они неправы были, а дальше уже по ситуации.
Аня писал(а):
У меня ситуация: я из дикрета и в дикрет. На работе предложили выйти на маненько совсем, чтоб расчет изходя из нового оклада.Пока ядома, его повысили. А еще с 1 января по новому расчеты будут вестись. Всех бух-ов вводят в курс дела. интересно какие же всетаки изменения?
у меня подруга была в такой ситуации, все пособия выплатили как и при пером декрете, главное во время написать все заявления. Когда будет 7 месяцев второй беременности и в женской консультации дадут больничый лист с этим листом нужно прийти на работу и переписать существующее заявление
по уходу за ребенком до 3 лет на заявление
по уходу по беременности и родам тогда все выплаты получите в полном объеме как и при первом разе, но вот если у вас з/п на вашей должности поднялась (хотя в наше время это редкость, скорее наоборот), то лучше выйти на работу (если есть такая возможность) и тогда расчет будет исходить уже из новой з/п. А если нет то сидите дома
И не забывайте, что если роды закончились кесаревым сечением или еще какм-нибудь хирургическим вмешательством, то
больничный лист продлевается и его вам дополнительно оплачивают
Светланка
Вход
Регистрация
FAQ
Поиск
Ты меня успокоила!
